A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Os sistemas informatizados de recrutamento e seleção são a evolução para os processos operacionais do setor de recursos humanos. Além da automatização e a informatização de um banco de currículos devidamente organizados, muitos desses sistemas possuem inteligência artificial (I.A.) que elimina opiniões pessoais nas contratações e entrega o candidato mais aquedado a realidade das organizações.

Com a ascensão da I.A. os resultados do setor de RH se tornaram muito mais efetivos, tanto na agilidade para fechamento de vagas quanto redução do turnover. Leia a seguir, como a inteligência artificial ajuda nos processos de recrutamento e seleção.

MAS, COMO DE FATO FUNCIONA O PROCESSO SELETIVO COM INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL?

Confira um pouco mais sobre os detalhes por de trás da I.A. e as razões que levarão o seu RH a abraçar a essa tecnologia:

RANQUEAMENTO DE CANDIDATOS BASEADA EM DADOS

Com o auxílio da I.A. o processo seletivo conta com uma avaliação baseada em dados, probabilidades, habilidades e competências, e não somente nas características pessoais dos candidatos ou perspectiva do recrutador. Isso faz com que o processo tenha uma diversidade de candidatos muito maior, reduz erros de triagem e consequentemente de turnover, uma vez que as chances de recrutar o perfil ideal para sua empresa são muito maiores.

OTIMIZAÇÃO DE TEMPO NO PROCESSO SELETIVO

O sistema realiza centenas de análises simultâneas, como habilidades técnicas e comportamentais, algo que nós humanos, não conseguiríamos fazer. Como resultado, ocorre a redução do tempo para fechar uma vaga, bem como possibilita à equipe trabalhar em questões mais estratégicas para a empresa.

COMUNICAÇÃO ENTRE EMPRESA E CANDIDATO

Os processos seletivos podem ser muito longos e ter inúmeros candidatos, dificultando a interação entre o recrutador e os profissionais. Essa falta de comunicação resulta em experiências negativas, o que pode reduzir o número de candidatos interessados na sua empresa, ou seja, como a I.A. permite que todos os candidatos recebam um retorno sobre a situação de cada etapa do processo, a interação entre os candidatos e recrutador, fortalece a reputação das organizações e atrai novos interessados na sua marca.

O avanço da tecnologia é constante e o uso da inteligência artificial tornou-se uma aliada poderosa e indispensável para facilitar a rotina dos profissionais de Recursos Humanos. Com a A.I. podemos reavaliar todo o processo de recrutamento e seleção, abandonar práticas muito laboriosas e ter a certeza de que os profissionais entregues à seleção final atenderão as necessidades da empresa.

Kretos é um ótimo sistema que possui inteligência artificial, além de permitir a inclusão e exclusão de etapas no processo seletivo, também possui testes comportamentais e ranqueia automaticamente os profissionais mais alinhados com a oportunidade, o que torna a contratação, muito mais ágil e assertiva. “O COLABORADOR CERTO PARA A VAGA CERTA!”

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