Compreenda os impactos da mudança na rotina de trabalho da sua equipe
As últimas semanas foram de mudanças e adaptações na rotina de profissionais e empresas no Brasil e no mundo. Com as confirmações de casos do novo coronavírus no Brasil, a recomendação para evitar aglomerações e diminuir as chances de contágio levou um grande número de empresas a estabelecer o regime de trabalho home office. Dentre as mudanças verificadas na rotina de trabalho, estão a realização de reuniões online via videoconferências, uso de chat para alinhamento de tarefas e compartilhamento de arquivos pela nuvem.
Mas, quais têm sido os principais impactos da mudança na rotina de gestores e suas equipes?! Vamos analisar alguns pontos importantes:
- otimização do tempo – o tempo rende mais no trabalho home office, uma vez que o colaborador não enfrenta trânsito e engarrafamentos para chegar até o trabalho. Com isso, é possível ser mais produtivo nas demandas diárias;
- contato com o mundo – podemos dizer que, tão importante quanto uma rotina de trabalho, é não abrir mão de uma rotina pessoal. Apesar das restrições deste momento, a realização de tarefas que dão prazer e que ajudam a manter o equilíbrio da vida pessoal é algo essencial a gestores e colaboradores;
- confiança na sua equipe de apoio – uma equipe ágil, motivada e competente faz toda a diferença no trabalho home office. As últimas semanas podem ter trazido um importante aprendizado a você em relação à gestão da sua equipe como, por exemplo, em relação à descoberta de competências que talvez estivessem passando despercebidas no dia a dia. Há muito potencial que pode ser desenvolvido dentro de cada profissional, inclusive no trabalho remoto;
- disciplina é fundamental – não trabalhar além da conta e atenção aos prazos são outro importante aprendizado. A organização diária de pauta, feita por cada gestor e compartilhada com sua equipe, refletem na organização e produtividade do grupo no período de trabalho a distância;
- alimentação saudável – com o trabalho home office, outra importante lição é o olhar para dentro de si e cuidar da saúde, mantendo uma dieta equilibrada e bebendo muita água. Caso sua empresa ainda não tenha percebido, a situação pode ser vista como uma oportunidade para que as companhias estabeleçam práticas de cuidados com seus colaboradores, mesmo a distância. Por exemplo, o envio de frutas para o lanche é uma boa pedida não apenas para incentivar o seu funcionário a alimentar-se direito, mas também é uma demonstração de afeto em tempos difíceis.
A prática do trabalho home office é um lembrete de que gestores e seus colaboradores devem manter a paciência e a empatia, pois todo processo de mudança exige tempo de adaptação. Apesar das dificuldades, é fundamental perpetuar um ambiente – mesmo que a distância – de harmonia e união com a sua equipe. Acima de tudo, fica uma lição fundamental: coisas boas acontecem, mesmo em momentos de crise.
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