Contratação estratégica: mais qualidade e menos tempo

Encontre o talento certo para o seu time com o auxílio do sistema ideal para a sua empresa

Sua empresa considera a relação entre o tempo para contratar novos funcionários versus a qualidade das contratações? Essa questão torna-se ainda mais relevante se for levado em consideração que o processo seletivo deve ser ágil e o perfil do profissional precisa estar alinhado à identidade valores da empresa, tornando o trabalho do RH ainda mais complexo.

Mas, como contratar com mais qualidade e em menos tempo possível? O segredo consiste em contratar as pessoas certas. A Kretos preparou algumas dicas que irão ajudar seu RH a ter um processo de recrutamento e seleção muito mais qualificado:

• gerenciamento de desempenho – é fundamental para que você possa gerenciar métricas e qualificar o tempo para contratar versus a qualidade de contratação. É relevante, pois foca em critérios que contribuem para uma decisão mais precisa e assertiva;
• avaliações de desempenho – é imprescindível para entender a assertividade do processo seletivo. Com o tempo, é possível diagnosticar as contratações que não estavam de acordo com o perfil desejado, além de aspectos como comportamentos, habilidades e competências que faltaram nos processos anteriores. Isso contribui para um melhor entendimento da dinâmica do processo seletivo ideal para a empresa, tornando-o, no futuro, de melhor qualidade e mais eficiente;
• crescimento/valorização interna – investir no desenvolvimento interno de recursos humanos é algo que muitas empresas esquecem no que diz respeito ao tema equilibrar o tempo para contratar x qualidade nas contratações. A promoção, além refletir na motivação do empregado, agiliza o processo seletivo para a empresa;
• perguntas adequadas nas entrevistas – reformule as perguntas que você realiza nas entrevistas de emprego. Fuja das questões simplórias, converse, compreenda, busque realmente conhecer o candidato. Avalie como ele reagiria a determinadas situações. Essa é uma forma de ajudar a reduzir a rotatividade da empresa e chegar ao perfil desejado, realizando uma contratação muito mais estratégica;
• banco de talentos – tenha um banco de talentos permanentemente atualizado, assim, sua empresa estará um passo à frente para uma rápida e efetiva resolução quando surgir uma necessidade imediata de contratação;
• utilize o software adequado – com a utilização de um sistema de recrutamento e seleção, sua empresa tem muito mais chances de encontrar o talento certo para o seu time com muito mais qualidade em menos tempo. Com um sistema como a Kretos, seu RH estrutura o processo de recrutamento e seleção de forma dinâmica e ágil, e tem acesso a recursos como abertura e compartilhamento de vagas, classificação de perfil, avaliação dos candidatos, contratação e total gerenciamento do processo seletivo.

Sobre a Kretos

Somos uma startup de tecnologia focada no desenvolvimento de soluções para o RH, para empresas recrutarem e selecionarem talentos. Oferecemos um sistema on-line configurável que permite definir processos distintos, disponibilizando ferramentas importantes para aumentar a assertividade da escolha do talento certo para o seu time. Com a facilidade, praticidade e a inteligência artificial da Kretos, o processo fica muito mais rápido e eficiente.

Nós temos um propósito!

Nosso propósito é tornar o recrutamento e seleção da sua empresa mais assertivo e dinâmico, reduzindo custos no processo e otimizando a produtividade, para garantir um papel muito mais estratégico do setor de recursos humanos.

Não perca tempo! Solicite sua demonstração gratuita hoje mesmo e realize suas contratações com muito mais qualidade e em menos tempo!