A tecnologia no RH dá ao profissional uma oportunidade única: revolucionar uma área que é carente de modernização
Tim Burton dirigiu em 2005 uma releitura do clássico “A Fantástica Fábrica de Chocolate”. O longa-metragem traz como conflito inicial a situação precária vivida pela família de Charlie. Isso tudo porque o pai do menino, senhor Bucket, perdeu o emprego que tinha em uma fábrica de pastas de dente. A função dele era enroscar as tampinhas das pastas nos tubos, mas a empresa o substituiu por um robô e o demitiu.
Não vemos mais carroças nas ruas depois que os carros foram inventados. O mesmo aconteceu com as cartas com a chegada do SMS e dos aplicativos de troca de mensagem. As máquina de escrever evoluíram para computadores. As videolocadoras deixaram de existir na medida em que os serviços de streaming foram aparecendo. Muitos empregos que existiam antes, agora desapareceram. Será? Ou apenas evoluíram?
O medo que as pessoas têm de serem substituídas pela tecnologia está presente desde muito antes de “A Fantástica Fábrica de Chocolate” ser relançado em 2005. O problema é que o medo afasta, e o segredo, nesse caso, está em se aproximar, em chegar bem pertinho.
Uma carreira dedicada a
transformar a vida de outras pessoas
Com a tecnologia em RH, você melhor do que ninguém sabe disso, ganhamos a possibilidade de fazer a mesma coisa, só que com qualidade muito maior. O profissional, não somente vai diminuir a parte chata do seu trabalho, como também vai aprimorá-la.
Por mais apaixonado que você seja pela sua profissão, não há como negar os processos burocráticos existentes nela. Nenhum analista de RH, por mais apaixonado por recrutamento e seleção que seja, gosta de ler, reler e analisar 100 currículos ou mais por dia.
Mesmo que se exclua os candidatos que parecem não terem lido o campo de pré-requisitos no anúncio da vaga, ainda sobram os que possuem as habilidades técnicas necessárias, mas não possuem o perfil profissional que a empresa busca. Por que não deixar a tecnologia em RH lidar com essa demanda?
Há softwares que fazem um ranqueamento levando em conta todos esses fatores, sem que você precise ter nenhum esforço. Agora, é dar liberdade à essa evolução e ganhar a oportunidade de deixar máquina trabalhar por você. É tornar seu setor muito mais estratégico à organização.
Ter tempo para, definitivamente, se dedicar às pessoas. Quem estuda gestão de pessoas, recursos humanos e áreas afins, dedicou a vida toda para ter um momento profissional como este. Não é?
A transformação envolvendo tecnologia no RH é uma realidade
Há dois meses, a Matvsul, empresa brasileira de soluções tecnológicas, deixa que a plataforma de inteligência artificial Kretos faça a parte “tediosa” do trabalho. Conforme a gerente RH da companhia, Fabiane Bento, o sistema Kretos usa da tecnologia, enquanto eles, os profissionais de RH, usam o tempo e as habilidades deles para situações mais estratégicas.
Com a utilização das etapas, perguntas, testes comportamentais, testes de conhecimento, vídeos, entre outros, é possível identificar os candidatos mais adequados e otimizar o tempo e os custos, de acordo com Fabiane. “Chamamos para a entrevista presencial somente os candidatos mais adequados a nossa expectativa. Se antes entrevistávamos vinte candidatos para uma vaga, hoje entrevistamos três e definimos um”, destaca a gerente.
Em suma, não confunda a evolução do RH com a substituição do humano pela tecnologia. A inteligência artificial está aí, pelo contrário, para facilitar a vida humana e otimizá-la.
Aproveite este momento único da história, para reinventar o papel do RH. É a oportunidade de agregar inovação tecnológica no RH, essa área que é repleta de processos tradicionais.
Você percebe a oportunidade que tem em suas mãos? A oportunidade de transformar uma cultura? Acredito que seja para isso que você se dedicou até hoje.
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