Vídeo-entrevista de emprego faz economizar tempo e melhorar o resultado da avaliação
Que as tecnologias se renovam, podem melhorar os processos e nos ajudar muito (inclusive na gestão de pessoas), todo mundo sabe, né? Mas que profissionais e empresas se diferenciam quanto a isso? Os que, antes da maioria aprendem a usá-las e a tirar delas os melhores resultados, pra realidade específica da sua empresa, na prática do seu dia-a-dia.
O vídeo, por exemplo, é uma das técnicas para entrevistar candidatos que pode otimizar diferentes etapas no processo seletivo: desde em demandas pontuais, como vídeo-currículos e entrevistas a distância (ao vivo ou gravadas), até em sistemas completos, que ajudam a analisar essas entrevistas e sintetizar um banco de dados – aí incluindo a inteligência artificial, que faz isso com complexidade e agilidade humanamente impossíveis. Ou seja: essa tecnologia abrange recursos específicos de software e hardware ou mesmo plataformas completas. E pode ir sendo incorporada de forma customizada e conforme o grau de automatização e capacidade de investimento de cada empresa.
Mas aí vamos substituir todas as entrevistas presenciais, desumanizar o processo?
Não necessariamente. Essas novas tecnologias visam reduzir os custos de tempo, dinheiro e energias de todos os envolvidos, pra que estes focalizem na estratégia, na decisão. No caso da entrevista, o objetivo do vídeo é torná-la mais produtiva. Ela pode ser utilizada, por exemplo, pra uma triagem antes da presencial ou, ao contrário, em etapas finais, com abordagem mais específica.
Por que usar vídeo-entrevista de emprego? Quais as vantagens?
• Menos deslocamento e agendamento de todos envolvidos. Ou seja: de cara, redução de custos diversos
• Análise de características do candidato com mais precisão (fala, postura, desenvoltura etc.)
• No caso de gravações, podem ser feitas e assistidas no momento mais adequado e conveniente – por todos envolvidos. E reassistidas quantas vezes forem necessárias
• O que pode ser mais agradável e gerar mais atração e engajamento: longos textos ou um vídeo? 😉
• Com tudo isso: uma imagem de marca empregadora com flexibilidade e inovação, maior adesão de candidatos (especialmente os jovens e igualmente inovadores)
Tá, então, como eu posso aproveitar BEM o recurso de vídeo para processo seletivo?
O vídeo pode qualificar as entrevistas e o processo seletivo se for explorado de forma inteligente. Vão aí umas dicas fundamentais para uma boa entrevista de emprego:
Pra ti, profissional de RH:
• Elaborar bem as perguntas, o descritivo da vaga e do perfil pretendido. E enviar/publicar isso em vídeo (assim o candidato já tem referencial pra responder no mesmo formato)
• Fala de forma clara, breve e leve. Pensa em vídeos de 3 minutos em média (e determina esse limite pro candidato)
• Publica o vídeo em diversas plataformas (inclusive de segmentos específicos, se for o caso)
• Como entrevistador, tu quer ver clareza, competência e energia no entrevistado, certo? Então: age nesse sentido já no teu vídeo. Te coloca à disposição. Passa acolhimento e abertura. Tu quer atrair os melhores, não é mesmo? 😉
Pra ti, e pra compartilhar com os candidatos:
• Prepara o roteiro
• Testa esse roteiro (mostra-o pra algumas pessoas)
• Lê, ensaia em voz alta
• Escolhe a roupa adequada
• Escolhe o lugar e momento apropriados. Silêncio, iluminação e fundo neutro são decisivos. Sem interrupção, com tranquilidade e concentração.
• Confere/testa os equipamentos e a conexão da internet com antecedência (ainda mais pras entrevistas ao vivo): a câmera, os microfones, o foco etc. – se está tudo funcionando bem
Cuidados:
– Considera usar o vídeo como um recurso a mais, e não o único. E deixa isso claro pros candidatos
– Há vagas e pessoas introvertidas; a inabilidade com vídeo não deve se configurar um impeditivo genérico
– Começa aplicando o vídeo em uma das etapas de triagem, preferencialmente não no início
E agora, pronto(a) pra implementar esse método de vídeo no seu processo seletivo?!
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