Recrutamento online: tudo o que você precisa saber para melhorar a atração de talentos para sua empresa

Fique por dentro das melhores estratégias para trabalhar o processo seletivo a distância

Este tem sido um ano de uma série de mudanças e adaptações para as empresas. Em função da pandemia ocasionada pela Covid-19, muitas organizações viram-se forçadas não somente a mudar sua forma de trabalho para o home office, mas também depararam-se com a necessidade de realizar o recrutamento online. O uso da tecnologia, entretanto, ainda passa despercebido em muitos setores de Recursos Humanos, seja por falta de conhecimento ou de infraestrutura para trabalhar o recrutamento online. Mas, que tal conhecer um pouco mais sobre os benefícios do processo seletivo remoto? Conheça as dicas que preparamos para você e não tenha medo de fazer parte deste universo:

• conheça bem o método para usá-lo ao máximo – no recrutamento online, o método de seleção é realizado pela internet, desde o anúncio da vaga, a comunicação com os candidatos, testes, além das primeiras entrevistas. O contato presencial é feito na e etapa final. Para utilizar este método, sua empresa precisa das ferramentas necessárias, lembrando de manter o processo o mais humano possível, uma vez que a ferramenta é o reflexo da gestão de recursos humanos da sua empresa;

• utilize a internet para recrutar candidatos com o perfil ideal – lembre que a internet é um poderoso recursos para atrair os melhores profissionais, uma vez que eles podem ser encontrados por meio de anúncios de vagas ou nas redes sociais. Divulgue suas vagas em canais segmentados, assim, você chegará mais facilmente ao público desejado;

• faça uma melhor triagem de currículos – lance mão de filtros específicos para auxiliar no recrutamento online. Ao alinhar itens, tais como palavra-chave, nível de experiência ou formação, por exemplo, você pode encontrar perfis mais adequados às vagas da sua empresa;

• diversifique sua fonte de informações – nesta nova estrutura de processo seletivo, tecnologias que não eram utilizadas no meio tradicional, como pesquisa junto às redes sociais do candidato, podem dizer muito sobre o perfil comportamental do candidato. Além disso, há outros recursos capazes de gerar informações, com aplicação de testes online;

• muito mais facilidade na gestão do processo seletivo – com a automatização das etapas, sua empresa ganha tempo para trabalhar questões importantes, tomando decisões estratégicas enquanto a plataforma reduz o trabalho manual dos seus talentos. Com isso, há mais tempo hábil para alinhar internamente qual perfil de profissional sua empresa deseja atrair no processo seletivo;

• melhor custo x benefício para todos – em comparação com o processo seletivo tradicional, o processo seletivo remoto proporciona um melhor custo x benefício para todos os envolvidos. Para o candidato, em especial, há economia no deslocamento para cada uma das etapas, até então realizadas de forma presencial. Tal comodidade facilita a participação no processo, aumentando suas chances de selecionar o candidato ideal.

Agora que você já conhece os benefícios do processo seletivo remoto, este é o momento ideal para colocar em prática as dicas que preparamos para você. O cenário é ideal para sair dos processos seletivos tradicionais e levar para sua empresa uma ferramenta que ajudará a inovar e captar os melhores talentos que você precisa. Conheça a Kretos, o sistema de recrutamento e seleção que pode irá ajudar você e sua equipe na transição para o cenário online. Solicite uma demonstração gratuita HOJE MESMO!