Inteligência artificial pode ser utilizada na prática de experiências positivas aos usuários.
O potencial da Inteligência Artificial (IA) ainda é um recurso pouco utilizado nas empresas brasileiras. Em um cenário cada vez mais competitivo e que demanda assertividade para escolher o perfil que esteja melhor adequado aos valores e princípios da sua empresa, a tecnologia pode ser um excelente aliado na hora de auxiliar o setor de Recursos Humanos (RH) na triagem de currículos e, até mesmo, na análise de emoções de entrevistas realizadas por vídeo.
Mas, alguma vez, você já se perguntou como a IA pode ser um diferencial para sua empresa se destacar no mercado de trabalho?! No sistema vigente, muitas organizações possuem processos que necessitam ser reestruturados, uma vez que a alta rotatividade de capital humano impacta negativamente na saúde das instituições. Nesse sentido, a inteligência artificial pode ser uma alternativa a complementar o trabalho do RH.
Utilize a tecnologia para fortalecer os Recursos Humanos
O primeiro impacto causado pela IA é na prática de experiências positivas aos usuários, tendo início, ainda, no contato de candidatos interessados em participar de processos seletivos. A ágil resposta dos sistemas artificiais contribui para relações mais saudáveis entre empresas e clientes que desejam integrar equipes, e que terão seus perfis analisados de acordo com os requisitos ao candidato ideal das vagas disponíveis.
A IA auxilia na triagem dos currículos, atuando como um poderoso filtro de identificação aos recrutadores. Neste caso, é importante especificar de forma clara quais são os requisitos fundamentais para a vaga, uma vez que os sistemas inteligentes buscarão perfis que estejam o mais próximos possíveis do indicado às empresas.
Otimização para a sua empresa
A modernização do RH, com investimento em softwares, pode transformar positivamente a rotina da sua empresa, uma vez que fortalece os processos de recrutamento e seleção. Sob este novo cenário, colaboradores assumem papéis cada vez mais estratégicos, utilizando suas habilidades em circunstâncias nas quais as percepções humanas são fundamentais. Desse modo, atividades operacionais e repetitivas são designadas à IA, permitindo melhores resultados gerados com base nas decisões dos gestores, que não mais precisam dedicar seu tempo a processos burocráticos que não demandam tomadas de decisão estratégicas, tornando a rotina de trabalho muito mais dinâmica.
Um sistema de IA possibilita aos gestores uma visão mais assertiva dos melhores currículos e candidatos, realizando contratações que restringem o leque de escolhas aos perfis mais adequados. No final do processo, os melhores talentos, com propósitos e valores alinhados com os da sua organização, poderão ser selecionados para o seu empreendimento.
Inteligência artificial aliada à inteligência real
A Kretos oferece um sistema de inteligência artificial aliado à inteligência real, contando também com uma rede exclusiva de parceiros e um ranqueamento de candidatos otimizado para permitir que você escolha os melhores talentos para a sua empresa. O plano ideal às suas necessidades está muito mais perto do que você imagina. Agende uma demonstração e escolha o talento certo para o seu time.
Deixe um comentário