Entenda por que é necessário o uso de um software nas contratações de novos talentos
Uma empresa competitiva e que almeja crescer, deve ter em seu quadro profissionais alinhados com seus princípios e valores, e capacitados para exercer suas funções. Neste sentido, um setor de Recursos Humanos estratégico, focado em aplicar as melhores técnicas de recrutamento e seleção, é peça fundamental para evitar contratações que possam resultar em um alto turnover para a empresa no médio ou longo prazo.
Confira alguns prejuízos que uma contratação errada pode trazer para a sua empresa:
- produtividade da equipe abaixo do desejado – erros na contratação resultam em aumento do turnover, logo, isso afeta diretamente as ferramentas de gestão de pessoas da sua empresa, pois não apresentarão o resultado desejado uma vez que sua equipe estará passando por reestruturações constantes. Novos profissionais em treinamento a todo o momento torna os processos mais lentos, além de acarretar mais erros nos procedimentos. Outra consequência é uma equipe com colaboradores sobrecarregados, pois, em uma situação dessas, também precisam dar conta do trabalho de outros integrantes da equipe;
- a cultura organizacional é afetada – contratações equivocadas enfraquecem a cultura organizacional da empresa, pois colaboradores que não partilham dos mesmos objetivos dos demais membros da equipe costumam causar desequilíbrio, bem como causar conflitos. Assim, é fundamental que as contratações priorizem a análise de aspectos relacionados aos princípios morais e valores éticos do candidato, ou seja, é importante analisar muito mais do que habilidades técnicas;
- investimentos acima do esperado – contratações equivocadas resultam em prejuízos para a empresa, pois é necessário realizar despesas com um novo processo de contratação, treinamento e capacitação do novo talento contratado, além de custos que envolvem a rescisão de contrato do funcionário desligado. Por isso, é importante investir em um processo seletivo de qualidade, bem como controlar os índices de rotatividade;
- contratações equivocadas podem manchar a imagem da empresa – altos índices de turnover prejudicam a imagem de uma empresa no mercado, pois o baixo ranqueamento em listas ligadas às melhores empresas para se trabalhar não ajudam a atrair os melhores talentos buscando recolocação profissional no mercado de trabalho. Estabeleça um processo de seleção criterioso, assim, você terá mais chances de recrutar pessoas alinhadas ao perfil da vaga, mantendo, consequentemente, a imagem da empresa que você deseja refletir.
Prejuízos como os listados acima podem ser evitados com base em um bom planejamento do processo de recrutamento e seleção, bem como no investimento de ferramentas que irão auxiliar seu RH a realizar contratações de forma muito mais assertiva. Que tal conhecer a Kretos e evitar contratações indesejadas para a sua empresa?! Com um software como o da Kretos, você tem acesso à solução completa para o RH da sua empresa. Faça parte das empresas que inovam e selecionam os melhores profissionais com um software de RH que reduz custos no processo, aumenta assertividade e agilidade nas contratações. Entre em contato conosco e solicite uma demonstração!
Deixe um comentário