Confira as principais razões para utilizar um teste de perfil no recrutamento e seleção
O mercado oferece, atualmente, uma série de opções em software criados especialmente para auxiliar e facilitar a prática de trabalho dos profissionais de Recursos Humanos (RH). Uma dessas ferramentas é o teste de perfil comportamental, que consiste em um questionário que serve para identificar competências relacionadas ao comportamento de candidatos ou colaboradores, organizando-os conforme diferentes tipos de perfis, de acordo com características comuns. A utilização do teste de perfil pode evitar situações indesejadas, como absenteísmo, elevação dos gastos com contratações devido à rotatividade de pessoal e demissões.
Conheça alguns dos testes mais comuns:
DISC – é uma das metodologias mais utilizadas no mundo, que avalia domínio, influência, estabilidade e conformidade.
Quantum – o método é baseado em estudos neurológicos acerca de diferentes personalidades.
STAR – seu modelo é baseado na análise da situação, tarefa, ação e resultado, compreendendo as ações do indivíduo no futuro através das suas ações no passado;
IAC – é um método de Inventário de Aderência Cultural, consistindo em um formulário com 84 questões que buscam traçar o perfil do candidato a partir de seus costumes;
Profiler – desenvolvido a partir da metodologia DISC, define as personalidades da seguinte forma: dominância corresponde ao executor, influência ao comunicador, estabilidade ao planejador e conformidade ao analista.
Mas, e quando usar um teste de perfil?! Independentemente da área de aplicação, é fundamental contar com uma equipe preparada, uma vez que a ferramenta demanda uma análise dos resultados baseada em interpretações e todas as suas possíveis variáveis. Além disso, faz-se essencial vislumbrar todos os possíveis cenários de aplicação das variáveis do teste no ambiente da organização. Confira, a seguir, as aplicações do teste:
- seleção e recrutamento – utilizado para selecionar e recrutar novos colaboradores, averiguando a compatibilidade de conhecimentos e competências;
- recolocação interna – tem o propósito de verificar se um colaborador está apto a novas funções ou troca de setor;
- promoção – utilizado para avaliar o nível de satisfação e motivação de um colaborador antes de receber uma promoção;
- recolocação no mercado – direcionado a profissionais que estão em busca de oportunidades no mercado de trabalho alinhadas ao seu perfil;
- mudança de carreira – destinado a profissionais que analisam a possibilidade de mudar de carreira, mas que ainda possuem dúvidas quanto à possível escolha;
- auxílio vocacional – analisa preferências individuais e indica profissões mais alinhadas com o perfil estudado, favorecendo a escolha de cursos no ensino superior.
A Kretos desenvolveu um teste de perfil completo e que proporciona maior assertividade no processo de recrutamento, além de permitir ao recrutador personalizá-lo para cada situação.
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