Mais que um processo corriqueiro de qualquer empresa, o recrutamento e seleção é fundamental para o empreendedor que deseja ter um negócio de sucesso.
Mas antes de iniciarmos as técnicas que a Kretos utiliza para tornar o recrutamento e seleção da sua empresa mais estratégico, vamos aos conceitos do termo.
Recrutamento é a fase em que o empreendimento abre vagas para que as pessoas se candidatem. Aqui a captação de profissionais qualificados precisa ser feita em uma quantidade suficiente para que um bom número de currículos seja avaliado. Nesta etapa inicial pode-se perder algum tempo, afinal são muitos perfis para serem analisados, entretanto, a filtragem é necessária.
Já a seleção é a etapa de conhecer mais a fundo os candidatos que concorrem às vagas. Há a possibilidade de realização de testes e dinâmicas de grupo, além, claro, da tão famosa entrevista, em que o profissional é sabatinado a respeito de sua vida pessoal, trabalhos anteriores, escolaridade e qualificações, etc. A depender da empresa e da metodologia aplicada para conhecer o candidato, as perguntas são desenhadas e aplicadas.
Agora que você sabe o que significa recrutamento e seleção, vamos ao RH Estratégico, termo indissociável do recrutamento e seleção.
O que é RH estratégico
Em geral, o RH estratégico vê cada profissional de uma maneira tática. Isso quer dizer que os processos de recrutamento e seleção são feitos através das melhores técnicas disponíveis no mercado, como a tecnologia.
Cada vez mais empresas buscam adaptar-se ao RH estratégico. As diferenças entre RH operacional (tradicional) e estratégico estão na forma em que as questões são analisadas dentro do empreendimento. Enquanto o RH tradicional tem um foco quase que exclusivo nas operações e procedimentos básicos gerais – recrutamento, seleção, contratação e treinamento –, o estratégico trabalha todas estas fases em cada setor da empresa, vendo todos os processos de forma individual e não verticalizada.
Para implantar o RH estratégico, é necessário a montagem de um planejamento estratégico de RH. Este plano é feito com base em indicadores, que são traçados para definir as metas que a empresa precisa alcançar e quais ferramentas de RH estratégico precisa aplicar.
Esses indicadores estratégicos de RH ajudam a guiar os rumos que o empreendimento precisa tomar para que o setor de recrutamento e seleção transforme a empresa, e não ao contrário. Entre os indicadores que podem ser trabalhados estão o índice de rotatividade, ou turnover (mede a quantidade de entrada e saída de colaboradores do negócio), índice de retenção de talentos (banco de profissionais da própria empresa), produtividade e clima organizacional.
As vantagens de adotar o método em um empreendimento são diversas. As características de um RH estratégico incluem facilidade na apuração de dados, rápida consulta ao banco de talentos interno da empresa, números de fácil assimilação, mensuração de indicadores de forma correta, além da criação de uma visão global do empreendimento e dos colaboradores. Todas essas qualidades ajudam a empresa a ter maior controle sobre si própria, e também a ajuda a criar reputação frente ao mercado, aos consumidores e, inclusive, aos atuais e futuros funcionários.
RH estratégico e desafios futuros
O título deste texto é sobre como a Kretos torna o RH da sua empresa mais estratégico. Pois bem, a tecnologia e a automação de processos até mesmo em setores como recrutamento e seleção de empresas já é uma realidade para muitas empresas. Entretanto, como você viu, o RH estratégico caminha lado a lado com a facilitação de técnicas através da tecnologia.
É sabido que certo tempo é exigido nas etapas iniciais do recrutamento e seleção. São tantos perfis a serem analisados e o trabalho é feito de forma manual. Mas você sabia que existe uma ferramenta de recrutamento e seleção que utiliza inteligência artificial para realizar essas tarefas?
Essa ferramenta é um software, que avalia diversos candidatos em busca do perfil ideal para determinada vaga. Com o recrutamento e seleção sendo feitos de forma rápida e tecnológica, um precioso tempo é poupado.
A inteligência artificial da Kretos torna o processo de recrutamento e seleção simples, fazendo a parte mais complicada da contratação. A parte humana, que tanto fascinam os profissionais de RH, após essa fase inicial concluída, ainda será realizada pela empresa. A Kretos é o sistema inteligente de recrutamento e seleção perfeito para quem deseja otimizar seus processos e tornar seu RH mais estratégico.
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