Uma das etapas mais importantes dentro de um negócio é a contratação de pessoal. Mais que colaboradores, você irá encontrar pessoas capazes de alavancar a sua empresa, com todos tendo em mente um único objetivo: o sucesso.
Para realizar essa filtragem e escolher a pessoa certa, alguns testes devem ser feitos. Dependendo da área em que se necessite a contratação, existem provas especiais para avaliar as habilidades dos candidatos. Testes psicológicos, físicos ou de conhecimentos específicos podem ser exigidos, e eles ajudam na tomada final de decisão.
Nesse artigo, a gente responde: quais são os 3 melhores testes aplicados em recrutamento e seleção?
Poupando tempo e custos através da internet
Supondo que você tem pouco tempo disponível, ou não está na cidade no dia de uma entrevista, como irá aplicá-la?
Com todas as praticidades que a internet nos oferece, uma forma de recrutamento que vem sendo usada cada vez mais é a entrevista online. Através de videochamada, o recrutador conversa com seu candidato onde quer que ele esteja, realizando digitalmente todas as perguntas e análises que seriam feitas de forma presencial. O recrutamento online diminui custos tanto para o empregador como para o candidato, além de poupar tempo de ambas as partes.
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Mas se engana quem acha que essa forma de seleção é inferior ou perde em qualidade para a entrevista presencial. O recrutamento digital permite que todas as etapas sejam feitas integralmente, como se candidato e recrutador estivessem cara a cara. Além da conversa, os testes aplicados em recrutamento e seleção convencional podem ser feitos via online.
O recrutamento pela internet pode ser algo bem mais simples também. Uma incrível ferramenta de uso é a investigação das redes sociais.
Empregadores em todo o mundo vêm utilizando essa forma de filtragem de candidatos, analisando os perfis pessoais dos pretendentes às vagas. Uma rede que ajuda a encontrar pessoas capacitadas é o LinkedIn, uma comunidade que se assemelha muito ao Facebook, com a diferença que está quase que exclusivamente ligada à parte profissional e educacional de quem participa. Ao checar e vasculhar informações, não há desperdício de tempo, afinal saber de antemão quem é a pessoa a ser contratada evita surpresas posteriores, muitas delas, desagradáveis.
Mantendo a tradição
Se você prefere a entrevista presencial, pode descobrir o seu candidato perfeito através de testes. Após a conversa ser amistosa, é comum que ocorram exames para a contratação de funcionários. Uma das provas mais famosas é a dinâmica de grupo.
São muitos os tipos de dinâmica de grupo. Algumas têm a finalidade de descontração e interação, outras buscam fazer os candidatos criarem soluções a partir de problemas apresentados. Dependendo das vagas disponíveis e do perfil da empresa, uma dinâmica diferente deve ser realizada.
A dinâmica é conhecida como um dos testes de RH mais utilizados justamente por ter esse caráter revelador sobre a personalidade da pessoa e sobre como ela agiria em situações que demandam raciocínio rápido, empatia e gestão de conflitos e problemas.
Avaliando capacidade e conhecimento
Todos querem em sua equipe alguém que tenha bons conhecimentos, principalmente sobre aquilo que trabalha a empresa. Apenas avaliar a escolaridade do candidato não é um bom caminho, pois o conhecimento adquirido pode divergir do que se sabe naquele momento. Os testes para aplicar em processo seletivo variam muito, mas o de maior importância é o teste de conhecimento específico.
Até o recrutado chegar à contratação e realizar uma experiência, uma prova especial de conhecimentos necessários para executar as tarefas diárias pode e deve ser aplicada. O candidato, ao ter os seus saberes testados, irá mostrar a sua utilidade para a empresa. Fazendo essa filtragem prévia, o empregador saberá quem são os seus candidatos e quais os seus níveis de compreensão sobre assuntos exigidos no dia a dia do trabalho.
Não importam quais são os testes para aplicar em processo seletivo, tenha em mente que você deve analisar todos os detalhes do seu candidato, avaliando-o como um todo. Veja o que você quer e o que a pessoa tem a oferecer! Considere tudo com calma e cuidado, para realizar a melhor contratação que irá somar ao seu negócio!
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