Sua página de carreiras é, muitas vezes, o primeiro contato real de um candidato com a sua empresa. Uma página fraca, confusa ou genérica pode afastar os melhores talentos antes mesmo que eles se candidatem. Por outro lado, uma página de carreiras estratégica funciona como um ímã, atraindo e engajando os profissionais certos.
Veja 5 passos para transformar a sua:
1. Vá além da lista de vagas: A página não é só um mural de empregos. É a vitrine da sua cultura. Use fotos e vídeos autênticos da equipe, do escritório e de eventos. Inclua depoimentos de colaboradores. Responda à pergunta: "Por que alguém deveria querer trabalhar aqui?".
2. Mostre seus valores e missão em ação: Não basta listar seus valores. Mostre como eles são vividos no dia a dia. Se um valor é "inovação", mostre projetos inovadores. Se é "desenvolvimento", fale sobre os programas de treinamento e planos de carreira.
3. Simplifique a experiência do candidato (UX): O processo de busca e candidatura deve ser ridiculamente fácil.
* Busca Inteligente: Permita que os candidatos filtrem vagas por área, localidade ou palavra-chave.
* Candidatura Simplificada: Ofereça a opção de candidatura com um clique via LinkedIn e evite formulários longos e desnecessários. Lembre-se: quanto mais difícil, maior a taxa de abandono.
4. Seja transparente sobre o processo seletivo: Reduza a ansiedade do candidato explicando as etapas do seu processo seletivo. Um simples infográfico mostrando "Candidatura -> Triagem -> Entrevista com RH -> Desafio Técnico -> Entrevista Final" já faz uma enorme diferença e mostra respeito pelo tempo do profissional.
5. Use um ATS para integrar tudo: Uma página de carreiras poderosa é integrada a um ATS como o Kretos. Isso garante que:
* As vagas sejam atualizadas automaticamente.
* As candidaturas caiam direto no sistema, sem trabalho manual.
* A identidade visual da página seja consistente com a sua marca.
Sua página de carreiras é sua principal ferramenta de marca empregadora. Ao investir nela, você deixa de ser um recrutador que "caça" talentos para se tornar uma marca que atrai os profissionais certos de forma contínua e orgânica.
Tecnologia que acelera. Pessoas que conectam.