Dicas infalíveis para garantir a experiência do candidato no processo seletivo remoto

Saiba como sua empresa pode adaptar o recrutamento sem atividades presenciais

O recrutamento e seleção das empresas enfrenta, pela primeira vez, um cenário no qual a contratação de talentos demanda uma adaptação em seu formato. Até então realizado de forma presencial, o processo seletivo está passando por mudanças diante do contexto atual, em meio à pandemia da Covid-19, exigindo mudanças de todos os lados.

Sua empresa já se perguntou como pode proporcionar a melhor experiência possível ao candidato no processo seletivo remoto?! Confira as dicas que preparamos e saiba como direcionar sua atenção e esforços, gerando uma melhor experiência aos candidatos em tempos de home office:

• simplifique o cadastro à vaga – o momento é propício para tornar seu processo seletivo mais objetivo, começando por simplificar o cadastro às vagas de emprego. Num primeiro momento, solicite informações que sejam realmente relevantes para o processo, deixando o restante para as demais etapas. Vale lembrar que informações em demasia podem levar à desistência do candidato na aplicação às vagas.

• deixe o propósito da sua empresa claro – essa é uma ação importante para alinhar o perfil dos candidatos ao da empresa, uma vez que pode ser um fator motivacional para os candidatos darem continuidade ao processo seletivo. Além disso, é uma forma de aproximar os talentos das organizações neste período de pandemia.

• quebre a formalidade – uma vez que sua empresa está trabalhando remotamente, não tenha receio de mostrar o lado humano da organização. Permita-se abrir mão de certas formalidades no contato online com o candidato, assim, além de ajudar a quebrar o gelo, você ainda pode despertar seu interesse em fazer parte de uma empresa feita por pessoas e para pessoas.

• não demore para dar um feedback – a demora em oferecer um feedback diz muito sobre como a empresa conduz o seu processo seletivo. É importante levar em consideração que o feedback é parte do trabalho do RH e que, para o candidato, saber se foi ou não aprovado para uma próxima etapa ou para a tão sonhada vaga, é um detalhe que pode fazer toda a diferença em sua rotina. Assim, ele poderá entender quais oportunidades estão de acordo com o seu perfil, e como poderá melhor se preparar para futuros processos seletivos.

• seja pontual – o comprometimento com os horários estabelecidos é um fator positivo para a relação da sua empresa com o candidato, além de contribuir para uma imagem positiva da organização. Por isso, teste sua internet e aplicativos com antecedência, assim, todos saem ganhando.

• tenha a tecnologia como sua maior aliada – a melhor forma de otimizar o seu processo seletivo é utilizar uma plataforma de recrutamento e seleção. Com este recurso, você poderá centralizar informações dos candidatos, além de realizar o acompanhamento de todas as etapas, do cadastro do currículo ao momento da contratação. Além disso, o uso da tecnologia colocará sua empresa à frente da concorrência que ainda não adaptou-se ao cenário atual.

E agora, que tal levar o RH da sua empresa a um novo patamar?! Invista na comunicação digital com seus candidatos e proporcione a melhor experiência possível, do recrutamento e seleção à contratação. Aproveite e conheça também a Kretos, o sistema de recrutamento e seleção que pode auxiliar você e sua equipe na transição para o cenário online. NÃO PERCA TEMPO!