Como recrutar uma equipe de sucesso

Saiba como atrair os melhores talentos e formar o time dos sonhos

O sonho de grande parte das empresas é contar com uma equipe de alta performance, composta por colaboradores talentosos motivados e engajados. Entretanto, em um período ainda não muito favorável à economia, as empresas precisam se destacar diante da concorrência se desejam obter sucesso e sustentabilidade. Para que alcancem este fim, é necessário uma equipe composta por profissionais de excelência, com valores alinhados aos da instituição em que atuam e que almejam se destacar para atingir seus objetivos.

Como é difícil encontrar profissionais qualificados no mercado de trabalho, é fundamental que o setor de recursos humanos realize um recrutamento e seleção adequado para atrair os melhores talentos, pensando e adotando estratégias assertivas que chamarão os profissionais certos para formar o time dos sonhos da sua empresa.

Confira algumas estratégias que sua empresa pode adotar para recrutar uma equipe de sucesso:

• saiba descrever suas vagas de forma atrativa – um anúncio bem feito, com um bom descritivo da vaga e dos benefícios oferecidos pela empresa, é parte do primeiro passo para atrair os profissionais que você procura, uma vez que o primeiro contato do candidato com a vaga será através do seu anúncio.

• utilize os canais adequados para divulgar suas vagas – você não precisa somente de um anúncio atrativo; você precisa também que ele chegue até os públicos que deseja alcançar. Para recrutamento interno, utilize canais como intranet, jornal mural, periódicos, chats corporativos ou e-mail. Para recrutamentos externos, há sites gratuitos e pagos, além de redes sociais, como o LinkedIn.

• selecione somente os melhores currículos para a entrevista – dedique um tempo para selecionar os currículos que estão melhor estruturados, com a melhor formação e experiência adequados à vaga.

• realize entrevistas estratégicas e assertivas – adote a estratégia ideal para a sua empresa. Pense este momento para acontecer de forma leve e tranquila, e lembre de ser gentil, pois, muitas vezes, o nervosismo das entrevistas afasta o melhor dos candidatos.

• ofereça benefícios atrativos – muito mais que um bom salário, benefícios atrativos são parte de um diferencial para empresas que desejam profissionais engajados. Invista em atividades que agregam valor e despertam o interesse de seus funcionários, como programas de atividade física, quick massage, ginástica laboral ou reeducação alimentar, por exemplo.

• tenha um ambiente de trabalho saudável – ofereça aos colaboradores um ambiente de trabalho agradável e estimulante, pois profissionais engajados buscam muito mais que um salário. Profissionais assim almejam fazer parte de algo muito maior, necessitam de propósito e engajamento para atingirem suas metas.

Agora que você já conhece algumas das principais estratégias para atrair profissionais engajados para a sua empresa, que tal saber um pouco mais sobre a Kretos?! O sistema de recrutamento e seleção mais completo do mercado, que pode auxiliar sua equipe a realizar todo o processo de recrutamento e seleção de forma automatizada, otimizando processos e aumentando a assertividade nas contratações. NÃO PERCA TEMPO: venha agora mesmo conhecer a Kretos e encontre o talento certo para o seu time!